Внимание! Конкурс на форуме!
!Развивайтесь, стройте карьеру, находите единомышленников и получайте подарки ОБЩЕЙ СТОИМОСТЬЮ ДО 20 000 РУБЛЕЙ!
ПОДРОБНОСТИ ЗДЕСЬ ---->>>>http://startoo.ru/forum/viewforum.php?f=40
!Развивайтесь, стройте карьеру, находите единомышленников и получайте подарки ОБЩЕЙ СТОИМОСТЬЮ ДО 20 000 РУБЛЕЙ!
ПОДРОБНОСТИ ЗДЕСЬ ---->>>>http://startoo.ru/forum/viewforum.php?f=40
ПОПУЛЯРНЫЕ ТЕМЫ |
---|
Руководство или свобода
- Lady Sobytie (498)
- Искатель истины
- Сообщения: 25
- Поставил "Нравится": 6
- Поставили "Нравится": 16
- Зарегистрирован: 01 фев 2016, 01:03
Руководство или свобода
Несколько лет работаю в управлении маркетинга, но в самом заводоуправлении присутствуют химические лаборатории, от опытов которой порой поднимается давление, чешется кожа, болит голова. Поэтому пришлось перейти на удаленную работу.
По з.п. в таких условиях не скажу, что много, но и не мизер, ну скажем нормально. Решила искать работу и тут появился вариант уйти, но и там есть и плюсы и минусы. Плюсы: ближе к дому, планируют отправлять на учебы, семинары; з.п. побольше, должность уже предлагают руководитель отдела маркетинга, а не рядовой маркетолог. Минусы: з.п. серая, на прямую говорят, что если будет надобность задерживаться, то без дальнейшего возмещения (т.е. взять день не получиться за переработку по причине к примеру совещания или мероприятий в выходной день), оплаты за выход в выходной день не будет, правда таких дней может быть 1-2 раза в месяц. Напишите ваше мнение, стоит ли вообще уходить или может нужно еще подождать лучшего варианта?
По з.п. в таких условиях не скажу, что много, но и не мизер, ну скажем нормально. Решила искать работу и тут появился вариант уйти, но и там есть и плюсы и минусы. Плюсы: ближе к дому, планируют отправлять на учебы, семинары; з.п. побольше, должность уже предлагают руководитель отдела маркетинга, а не рядовой маркетолог. Минусы: з.п. серая, на прямую говорят, что если будет надобность задерживаться, то без дальнейшего возмещения (т.е. взять день не получиться за переработку по причине к примеру совещания или мероприятий в выходной день), оплаты за выход в выходной день не будет, правда таких дней может быть 1-2 раза в месяц. Напишите ваше мнение, стоит ли вообще уходить или может нужно еще подождать лучшего варианта?
Kristina нравится.
- Gerbert (580)
- Искатель Себя
- Сообщения: 32
- Поставил "Нравится": 7
- Поставили "Нравится": 15
- Зарегистрирован: 07 фев 2016, 23:53
- Контактная информация:
Re: Руководство или свобода
Я бы скорее подумал о том, какой смысл кроется в том, что Вы захотели сменить работу. Думаю, есть что-то большее в работе, чем просто зарплата, близость к дому, возможность управлять людьми...
Возможно, ответ на Ваш вопрос найдется сразу, как только Вы заглянете внутрь себя и попробуете осознать, чего на самом деле сейчас хотите.
Возможно, ответ на Ваш вопрос найдется сразу, как только Вы заглянете внутрь себя и попробуете осознать, чего на самом деле сейчас хотите.
Kristina нравится.
- Antoha (273)
- Искатель Себя
- Сообщения: 35
- Поставил "Нравится": 7
- Поставили "Нравится": 17
- Зарегистрирован: 08 фев 2016, 02:17
Re: Руководство или свобода
Что-то мне кажется, что не надо Вам сейчас никем руководить.
Kristina нравится.
- Svetlana Startoo (1278)
- Искатель Себя
- Сообщения: 42
- Поставил "Нравится": 10
- Поставили "Нравится": 45
- Зарегистрирован: 08 фев 2016, 00:00
- Откуда: Москва
- Контактная информация:
Re: Руководство или свобода
Добрый день!
Если я Вас правильно поняла, проблема на нанешнем месте работы у Вас заключается в отсутствии комфортных условий труда. Это важно и действительно часто снижает удовлетворенность работой у сотрудников. Вы также говорите о том, что ЗП Вас, в принципе, устраивает — это можно в определенном смысле тоже отнести к комфорту.
В новом предложении Вы обращаете внимание на совершенно другие вещи: профессиональное развитие, вертикальный карьерный рост. Однако останавливает вас также определенный дискомфорт в отношении серой ЗП и переработок.
Что имеем в результате? Дискомфорт присутствует в обоих случаях. А также оба варианта предполагают и некоторый уровень комфорта. Сейчас важно, чтобы Вы разобрались в собственных ценностях. Что для Вас сейчас важнее: комфортность условий труда или возможность расти. Скажу сразу: совместить не получится. Рост — это всегда дискомфорт, т.к. предполагает изменения.
Определитесь с ценностями и постарайтесь рассмотреть побольше вариантов: если оба варианта не особа вас воодушевляют — нет смысла выбирать из двух зол.
Если я Вас правильно поняла, проблема на нанешнем месте работы у Вас заключается в отсутствии комфортных условий труда. Это важно и действительно часто снижает удовлетворенность работой у сотрудников. Вы также говорите о том, что ЗП Вас, в принципе, устраивает — это можно в определенном смысле тоже отнести к комфорту.
В новом предложении Вы обращаете внимание на совершенно другие вещи: профессиональное развитие, вертикальный карьерный рост. Однако останавливает вас также определенный дискомфорт в отношении серой ЗП и переработок.
Что имеем в результате? Дискомфорт присутствует в обоих случаях. А также оба варианта предполагают и некоторый уровень комфорта. Сейчас важно, чтобы Вы разобрались в собственных ценностях. Что для Вас сейчас важнее: комфортность условий труда или возможность расти. Скажу сразу: совместить не получится. Рост — это всегда дискомфорт, т.к. предполагает изменения.
Определитесь с ценностями и постарайтесь рассмотреть побольше вариантов: если оба варианта не особа вас воодушевляют — нет смысла выбирать из двух зол.
Kristina нравится.
zioła alveo firmy akuna
Вернуться в «Хочу карьеру! Хочу стать руководителем!»
- Бесплатная консультация по проф. самореализации
- Научись покорять работодателей без слов!
- Центр ТВОЕЙ карьеры и самореализации. Не откладывай. Начни сейчас!
- Узнай свои сильные качества и потенциал!
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 22 гостя