Ожидания работодателя от сотрудника

В период экономического кризиса проблемы поиска новой работы или укрепления своих позиций на старой становятся актуальными для большинства людей. Понимание ожиданий работодателя позволяет выстроить свое поведение наиболее соответствующим ситуации и личным целям способом.

Ценность сотрудника для компании часто определяется его управляемостью. Возможность влиять на подчиненного обусловливает успешность деятельности руководителя, поэтому управляемость не всегда может быть компенсирована другими личными качествами сотрудника. Незнание или игнорирование этой закономерности часто приводит к потере работы опытными и компетентными специалистами.

"Может, хочет, управляем" - вот основные критерии, по которым оценивают специалистов опытные HRы. О Ваших компетенциях рекрутер составит первичное впечатление из резюме и проверит свои предположения в результате беседы с Вами и/или профессионального тестирования. О своей мотивации Вы скажете в ответ на вопросы "Чего Вы ждете от новой работы?", "Ваши профессиональные планы на ближайшие 3 года" и т.п., часто на эту тему также проводится психологическое тестирование. Что касается управляемости, то ее часто оценивают при помощи т.наз. "стресс-интервью", в ходе которого Вам могут задавать провокационные вопросы, ставить в неловкие ситуации.

Как бы ни был велик соблазн продемонстрировать на собеседовании свою нестандартность, свободолюбие, готовность идти наперекор традициям, рекомендуем помнить о том, что большинство работодателей готовы мириться с этими качествами лишь при наличии у сотрудника большого стажа работы в компании и выдающихся результатов. Эффективная компания должна действовать как единое целое, а это достигается лишь высокой степенью слаженности и управляемостью ее составных частей. Только так организация сможет своевременно и оперативно реагировать на изменения на рынке, а от этого напрямую зависит ее выживание. Это примерно то же самое, как если бы ноги бегуна во время соревнования вместо бега стали плясать польку. Результат нестандартный, но заведомо проигрышный.

Что делать с собственной жаждой свободы и творчества - каждый решает сам: одни приспосабливаются к корпоративным стандартам, видя в этом незначительную жертву по сравнению с теми возможностями, которые предоставляет компания. Другие начинают работать на себя, выходя на рынок из-под защиты множества служб и начальников крупной компании, движимые неограниченной свободой творчества и принимая на себя полную ответственность за собственное фининсовое благополучие. Чтобы разочарования от смены мест работы не стали Вашими постоянными спутниками и на работу хотелось бежать вприпрыжку, важно вовремя понять, что для Вас в работе важнее всего и от чего Вы готовы отказаться ради самореализации в профессии.

Некоторые другие общие ожидания работодателей:

• Трудовые ожидания: добросовестное выполнение должностных обязанностей, проявление усердия, исполнительности, предприимчивости, инициативы, творческого подхода, режима самообучения;
• Групповые ожидания: конформность, дружная бесконфликтная работа в группе, лидерские качества, умение работать в команде;
• Ожидания по обеспечению безопасности: лояльность, дисциплина, выполнение всех норм и регламентов, не принадлежность к группам риска, неразглашение конфиденциальной информации;
• Культурно-этические ожидания: соответствие важнейших параметров культуры работника основным параметрам культуры компании, ее миссии, целям, ценностям, нормам и корпоративным кодексам.

Данный перечень не претендует на исчерпывающую полноту и неоспоримость. Каждая компания, как и составляющие ее люди - уникальна и неповторима, в каждой - свои особенности и исключения из правил. Однако учет описанных ожиданий окажется полезным в большинстве случаев.

Запись на бесплатную онлайн консультацию

МИНИ-КНИГА
"13 мифов о призвании"

Получите БЕСПЛАТНО МИНИ-КНИГУ консультанта по самореализации и карьере Светланы Старту о 13 мифах, мешающих найти и реализовать себя в работе